28/05/2025
A partir de 28 de maio de 2025, entra em vigor uma importante mudança nas exigências legais para empresas de todos os portes: os riscos psicossociais passam a integrar oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme determinado pela Portaria nº 1.449/2024 do Ministério do Trabalho e Emprego.
Essa mudança altera diretamente a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata da gestão de riscos ocupacionais e exige das organizações um olhar atento não só para agentes físicos, químicos ou ergonômicos, mas também para fatores como assédio, estresse, sobrecarga, insegurança emocional e burnout.
O que são riscos psicossociais?
São todos os fatores presentes no ambiente de trabalho que podem causar ou agravar problemas de saúde mental dos trabalhadores. Exemplos incluem:
Assédio moral e sexual
Excesso de demanda e sobrecarga de tarefas
Falta de apoio organizacional
Insegurança no emprego
Clima organizacional tóxico
Jornadas exaustivas ou mal planejadas
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) já aponta há anos que esses fatores são responsáveis por um número crescente de afastamentos, adoecimentos mentais e até acidentes de trabalho.
O que muda com a nova NR-1?
Agora, todas as empresas com funcionários regidos pela CLT devem identificar, avaliar e mitigar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa:
Incluir fatores de saúde mental no PGR
Registrar ações de prevenção e acompanhamento
Promover treinamentos e políticas internas sobre assédio e bem-estar
Monitorar indicadores como afastamentos, rotatividade e clima organizacional
É responsabilidade do empregador garantir que o ambiente de trabalho seja seguro também do ponto de vista psicológico.
Como o psicólogo pode ajudar?
A Psicologia Organizacional é fundamental nesse novo cenário. Aqui no Espaço Psiconeuro, oferecemos consultoria especializada para empresas que desejam:
✅ Mapear riscos psicossociais
✅ Avaliar clima organizacional
✅ Implementar políticas internas de prevenção e acolhimento
✅ Elaborar treinamentos sobre saúde mental, assédio e comunicação no trabalho
✅ Apoiar gestores na construção de um ambiente mais saudável e produtivo
Além disso, colaboramos com engenheiros e técnicos de segurança na elaboração dos documentos obrigatórios do PGR, com foco nos aspectos emocionais e relacionais do ambiente de trabalho.
Por que isso importa?
Cuidar da saúde mental no ambiente corporativo não é apenas uma exigência legal – é uma estratégia inteligente de gestão. Ambientes mais saudáveis geram:
Redução de afastamentos e sinistros no plano de saúde
Aumento da produtividade e engajamento
Maior retenção de talentos
Clima organizacional positivo e colaborativo
Está preparado para atender à nova NR-1?
Se sua empresa ainda não se adaptou às mudanças, entre em contato conosco. Podemos ajudar desde o diagnóstico até a implementação completa das ações exigidas pela nova legislação.
Espaço Psiconeuro | Psicologia Organizacional e Saúde no Trabalho
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Cuidar da mente é investir no futuro da sua empresa.
